일상 :) 취업준비에 중요한 서류준비하기, 2년후 나에게 다시 필요한 것.

얼마전 면접을 마무리하고, 합격통보를 받았는데요! 

기간제로 채용이 되어서.. 1년, 길게는 2년 후 다시 나에게 필요한 정보라 따로 포스팅 해두려고 합니다.

구직활동에 가장중요한 이력서, 자기소개서 쓰기 및 면접준비.

이력서는 작성에 어려움이 없으실것 같은데, 자기소개서는 몇번을 적어도 어려움이 많았답니다. 그래서 매번 자소서 작성에 어려움이 있었는데요. 

자기소개서 작성전 준비사항이 세가지 있습니다.

자기소개서 작성 전 준비과정
1. 자기분석 : 자신의 적성, 흥미, 성격 등에 대해 충분히 조사
2. 직무분석 : 지원 직무에 따라 요구되는 성격, 자격증 경험 등을 조사.
3. 기업분석 : 지원 기업의 문화와 특성, 인재상을 충분히 조사

위의 세가지 준비사항과 함께, STAR기법으로 자기소개서에 표현을 하면 되는데요.

STAR기법

S(Situation)상황 : 업무 상황, 배경(history)

T(Task)역할 : 활동에서 본인의 역할 목표, 문제상황

A(Action)행동 : 구체적인 추진계획 문를 해결하기 위한 본인의 노력

R(Result)결과 : 행동에 따른 성과, 업적

 

위를 참고하여 자기소개서를 작성하면 명확한 의사절달에 도움이 많이 될 것 같아요

입사지원을 할 땐, 신입과 경력 채용시 중요하게 보는 관점이 다르답니다. 

신입 : 성과 x 과정o
경력 : 과정 x 성과o

신입 지원시 실패를 극복한 경험, 살면서 가장 도전적이었던 경험을 중점으로 자기소개서를 작성해도 좋답니다.

자기소개서에서 나와야 할 부분들은

- 어떤 생각을 가진 사람인가? -> 신념, 좌우명, 기본소양, 인성

-어떤 특기, 특성을 가졌는가? -> 경험, 잘하는것, 지원분야에 대한 역량

-회사랑 어울리는 사람인가? -> 기업 문화와의 적합성,직무와의 관련성

으로 성장과정에서는 지원분야에 적합한 인재임을 드러내는 것이 중요합니다.

[성장과정]작성시 참고하면 좋은 부분

1. 고등학교 이후부터 작성( 시선을 끌고 지원자를 파악할 수 있는 내용)

2. 나의 가치관을 회사의 가치관(핵심가치, 비전, 인재상)과 연결

   기업의 직무에 연관된 특정 사건이나 영향을 준 내용 위주로 작성

3. 현재 나의 모습 어필

   특정 경험을 통해 깨닫거나 변화되고 성장한 모습을 보여주는 것이 중요.

   변화된 모습이 현재에도 지속중임을 어필

저는 oo경험을 통해 oo한 가치관을 알게되었습니다.
ooo한 가치관의 중요성을 깨닫고 최근 oo일을 진행할 때
이러한 가치관을 적용하여 좋은 성과를 이루었습니다.

여기서 중요한 키워드는 

1. 본인의 성격, 취미, 주변환경

2. 삶에 영향을 끼친 경혐

3. 가치관 + 삶의 경험 서술

4. 본인이 추구하는 가치

5. 삶에서 중요한 것

[성격의 장단점]

어떤 성격의 장단점을 적어야 할 지 모르겠을 때,  저와 맞는 성격의 장단점을 몇가지 적어봅니다.

- 상대방 의견을 존중한다.
- 책임감이 강해 한번 맡은 일은 끝까지 한다.
- 밝고 긍정적인 성격이다.
- 지난 과거를 후회하기 보다는 발전하려는 노력을 한다.
- 배우려는 의지가 강하다.
- 도전하기를 좋아하며 열정이 있다.
- 새로운 환경에도 쉽게 적응한다.

[지원동기] - 지원동기를 작성할 때 참고해야 할 사항 몇가지

1. 나에 대한 탐구

2. 회사에 대한 탐구

3. 나와 회사의 가치교환에 대한 탐구

4. 조향하고 적용하기

[입사후 포부]

- 입사후 포부 __년 이내 ___에서 성장하여 ____이 될 것입니다.

- 업무에 대한 ____과 ____을 통해 성과를 낼 수 있도록 노력할 것입니다.

- 실천 방안으로 첫째 __ 한 노력을 통해 ___달성하겠습니다.

- ___노력으로 ____기업의 ____인재로 성장하겠습니다.

면접에서 꼭 준비해야 할 것은. 해당 기업이 어떤 인재를 원하는지 파악하는 것입니다.

바로 [채용트랜드]를 파악 하는 것입니다.

면접에서 중요하게 준비를 해야 할 사항은 [소통, 문제해결, 직무이해도]를 중점으로 준비를 하면 좋을 것입니다.

면접을 통해 면접관이 지원자에 대해 파악하려는 것들은 "인성", "조직융화", "친화력", "직무수행능력" 부분을 파악을 하기 위해 면접관들이 질문을 하실텐데요. 

이처럼 면접관의 질문의 의도를 잘 파악하는 것이 중요합니다.

중소기업의 경우 지원자의 인성과 성장가능성, 그리고 협력하는 지원자를 원하는데요.

중소기업은 기업의 정보가 부족하다보니 입사를 포기하는 지원자가 많다고 합니다.

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면접 사전준비 5단계

1. 면접관련 사전정보 확인

2. 면접 복장, 준비사항체크파기

3. 제출한 입사 지원서 분석하기

4. 면접을 위한 기업 정보지원 직무정보 조사

5. 면접 전날 확인사항

위와 같은 사항을 정리하여 면접준비에 임하면 면접에서 놓치는 부분이 아마 적지 않을까요?

면접 준비 시 가장 먼저 해야 할 사항으로 입사지원서를 분석해야 하는데요.

[이력서]

- 나이 : 다른 지원자에 비해 나이가 많을 경우 나만의 대응 답변

- 주소 : 직장과 거리가 먼 경우 문제해결 방법

- 직무 : 지원한 직무와 전공이 다른 경우 직무수행에 대한 질문

- 경력사항 :  관련업무 경험이 없는 경우 이를 대신할 경험

- 자격증 : 직무와 연관성이 높은 자격증일 경우 해당 자격증을 직무에 어떻게 활용할 것인가?

- 경험사항 : 사회활동, 해외연수 등과 관련한 경험은 구체적인 사례준비

[자기소개서]

- 성장과정 및 인생관 : 자신의 가치관 확인

- 성격 : 직무 경험 포함여부 및 성격 활용 사례, 단점 극복 및 개선 준비

- 지원동기 : 회사 직무에 지원하게 된 명확한 이유와 간절함 확인. 직무 관련 최근 뉴스와의 연결고리 확인

(지원동기를 통해 지원한 직무에 대한 준비)

-입사후 포부 : 회사 및 자신의 성장을 위한 구체적인 계획에 초점

(지원한 회사에 대한 관심과 지원한 회사에 대한 기여)

- 학창시절 외부활동 : 지원한 직무와의 연관성 및 추가 설명 준비, 상황 과정에 대한 구체적 질문 답변

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이력서 부분에서 저는 질문이 제법 많이 들어봤었는데요. 진짜!! 오랜만에 면접을 봤었는데 이러한 내용들의 질문을 정말 많이 받았어요.

면접시 좋은 평가를 받기 위해서는 

-성심성의 대답, 미소, 예의바른, 단정하고 깔끔 함을 의미합니다.

마지막으로 

업무능력은 곧 직무능력을 이야기 합니다.

그리고 충성도 및 적합성은 개인의 업무역량으로 지원동기 및 입사후 포부를 통해 알수가 있습니다.

조직생활의 적응력 강조에 중요도를 높이고 싶어요.

업무에 대한 갈등과 어려움을 현명하게 극복하는 성향을 강조하는게 좋습니다.

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저도 면접을 보았는데요. 제가 면접을 봤을 때 해당조직의 팀원이 지원자인 저보다 나이가 전부 어리다고 하더라구요.

그런와중에 나이가 많다고 선배대접을 받으려고 하는 사람들이 많다며, 이런 면접질문이 기억에 남았습니다. 

조직내 이러한 갈등을 해결하지 못하고 퇴사하는 사람들이 많다며..

그래도 결국 기간제이지만 면접을 통과해서 다음주에 입사를 하게 되었어요

다들 좋은 성과 이루시길 바랍니다.